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2013年第三季度诸暨人才与劳动用工市场情况报告

2013-11-04 21:11:06  浏览次数:4783

导语诸暨人才交流网前身为诸暨在线人才频道(2001年开通),十年来,该频道的影响力知名度不断提高,目前已成为诸暨市最大的网上人才招聘平台。诸暨人才交流网将每季度发布一次诸暨人才与劳动用工市场报告,供各用人单位决策部门全面了解我市用人的供需状况。企业个人可通过诸暨在线直接进入或输入网址www.zhujirc.com

        2013年第三季度求职人数环比第二季度明显减少,同比去年第三季度有所上涨;企业招聘岗位环比第二季度明显上升。贸易销售类、电子商务类、普工类、技工类等岗位仍是我市企业需求最大的招聘岗位。应届毕业生和本市农村劳动力是求职队伍的主体。网络招聘风光独好,与各地人力资源市场形成明显对照,网络招聘供需两旺,成为求职招聘主力平台。第三季度我市各行业薪资与上两个季度基本持平。

一、    第三季度注册人才简历数据统计图及分析\

        

        (2013年第三季度人才简历发布数据统计)

        提要:第三季度人才简历发布数环比第二季度有所下降,但较去年同期增幅仍然较大。

        第三季度求职总人数达4767人次,环比第二季度减少了14.3%,同比2012年第二季度增加了71.3%,保姆家教求职与高级人才简历较上季度略有减少。虽然求职人数环比第二季度有所回落,但较去年同期增幅仍然较大。

        经过上个季度求职旺季,本季度人才求职数量有所下降。7月延续了上季度求职高峰,求职者主要以应届毕业生为主体,8月、9月人才求职数量基本趋于稳定。

二、    第三季度招聘需求较大的岗位分布图及分析  

 

         (2013年7-9月份企业招聘需求结构图)

        第三季度我市企业对人才需求总量仍保持在较高水平,与第二季度相比,人才需求量靠前的岗位种类基本一致。与第二季度相比较,暑期培训、家教类岗位招聘数量急剧下降,而贸易销售类岗位招聘数量上升明显,其余各岗位招聘数量与上季度相比都有明显上升。

         1、近几年来,家长对教育的重视程度进一步加强,希望孩子能够德智体全面发展,聘请家庭教师、送孩子参加各类暑期辅导培训班。各类暑期培训班趁势兴起,致使暑期培训、家教类岗位招聘火爆。9月份是各地开学季,各类暑期辅导培训班也纷纷结束,本季度对暑期培训岗位招聘数量有了明显回落。

         2、近年来诸暨房地产行业火爆,销售竞争激烈,各大楼盘相继开盘,迫切需要更多销售人员;雄风新天地、永利中心城等综合体年底将集中性开业,也促使了对贸易销售类岗位需求的进一步加大。第三季度贸易销售类岗位的需求量高居我市全部岗位的榜首,同比2012年第三季度增加了30.9%。

      

         (2013年第三季度单位招聘岗位数量走势图)

         我市经济持续、健康发展,主要经济指标继续保持高速增长,工业对经济的拉动作用进一步增强,企业对人才的需求总量保持在较高水平,各类人才需求量也稳步提升。第三季度企业招聘岗位数量逐月增加,招聘岗位达15680个,环比增加了12.6%,同比增加了141.2%。

        三、   第三季度各岗位薪资情况

         通过对我市各行业企业平均薪资的调查,诸暨人才交流网数据中心发现多数职位薪酬出现一定幅度上涨,岗位平均薪酬2700元/月左右,比上季度上涨5%。

         在各岗位大类中,经营管理类因为其职位大多属于管理阶层,平均薪酬水平较高,贸易销售类总体薪酬持续走高,实业型企业对技工类人才比较重视,工资稳步增长。普工类、经营管理类、行政人事类、财务会计类、互联网类、餐饮酒店类、建筑设计类等岗位招聘数量和求职者数量众多,职位薪酬比较稳定。

      

       (2013年全市企业各行业平均薪资结构状况图)

       四、2013年诸暨市第三季度人才与劳动力市场总结

         从第三季度劳动力需求与供给情况分析,工作经验仍为应届毕业生求职的最大门槛,用人单位对工作经验的需求越来越大,在企业提供的岗位中,近七成都要求求职者有1年以上的工作经验,尤其是需要1-2年和3-5年工作经验的。近年来,网络招聘已经成为求职招聘的最主要平台,网络招聘是企业与求职者的首要之选。